中国人事科学杂志简介预计审稿时间：1个月内

稿件需知：

a.提供第一作者简介，内容包括: 姓名、出生年、性别、职称（职务）、主要从事的工作及详细的通信地址、邮政编码、电子信箱、联系电话。

b.论文为课题项目者，须在标题末尾处标注*（上标），并与当页末尾*链接，*后写明：本文系某年度某立项单位课题（课题编号：）阶段性成果。

c.正文标题应简洁、明了，层次不宜过多，一般不超过20字，必要时可加副标题名。

d.文中凡引用他人观点、资料的务必查对准确，并在注释和参考文献中依先后顺序注明出处。

e.摘要应具备以下4项内容：研究目的、研究方法和过程、试验结果及主要结论；应有独立性和自明性，注意突出研究工作的创新点；篇幅约为200～300字。

杂志简介：

中国人事科学杂志（月刊）知识丰富，内容广泛，贴近大众，自2018年创刊以来广受好评，注重视角的宏观性、全局性和指导性，在业界形成了一定影响和良好口碑。

中国人事科学杂志目的在于打造汇集全国人才工作、人事制度改革、人力资源管理研究成果的高端交流平台，主要栏目：公共人事管理、科研动态、人才资源开发、企业人力资源管理、工资薪酬。