作者: 日期:2024-11-30 点击数:
中国人事科学杂志简介
a.提供第一作者简介,内容包括: 姓名、出生年、性别、职称(职务)、主要从事的工作及详细的通信地址、邮政编码、电子信箱、联系电话。
b.论文为课题项目者,须在标题末尾处标注*(上标),并与当页末尾*链接,*后写明:本文系某年度某立项单位课题(课题编号:)阶段性成果。
c.正文标题应简洁、明了,层次不宜过多,一般不超过20字,必要时可加副标题名。
d.文中凡引用他人观点、资料的务必查对准确,并在注释和参考文献中依先后顺序注明出处。
e.摘要应具备以下4项内容:研究目的、研究方法和过程、试验结果及主要结论;应有独立性和自明性,注意突出研究工作的创新点;篇幅约为200~300字。
中国人事科学杂志(月刊)知识丰富,内容广泛,贴近大众,自2018年创刊以来广受好评,注重视角的宏观性、全局性和指导性,在业界形成了一定影响和良好口碑。
中国人事科学杂志目的在于打造汇集全国人才工作、人事制度改革、人力资源管理研究成果的高端交流平台,主要栏目:公共人事管理、科研动态、人才资源开发、企业人力资源管理、工资薪酬。